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霸州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)四項(xiàng)改革實(shí)現(xiàn)新突破

作者: 來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2017-08-17 10:16:56 瀏覽次數(shù): 【字體:
     按照省市部署,霸州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)加快推進(jìn)四項(xiàng)改革,并實(shí)現(xiàn)了新突破。
    推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)現(xiàn)新突破。編制完成《河北霸州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置方案》,實(shí)行人員控制數(shù)管理,賦予開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)整、撤并更大自主權(quán)。對(duì)開發(fā)區(qū)管理體制、管理職能、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)等進(jìn)行了規(guī)范和明確,形成7個(gè)行政機(jī)構(gòu)、2個(gè)事業(yè)管理服務(wù)中心。
    推動(dòng)行政審批制度改革實(shí)現(xiàn)新突破。圍繞提高行政效率,降低行政成本,開發(fā)區(qū)設(shè)立行政審批局,實(shí)現(xiàn)“一枚公章管審批”“進(jìn)一個(gè)門辦所有事”。
    推動(dòng)人事薪酬制度改革實(shí)現(xiàn)新突破。明確人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的改革目標(biāo),推行全員聘任制、績(jī)效工資制重點(diǎn)改革,建立開發(fā)區(qū)人事薪酬新制度,賦予開發(fā)區(qū)充分的用人權(quán)和分配權(quán)。完成崗位競(jìng)聘工作,共為9個(gè)局(室、中心)聘用主辦人員114人。薪酬改革有序推進(jìn),打破級(jí)別年資限制,推行績(jī)效考核工資制,積極構(gòu)建“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)薪酬管理由“死工資”向“活薪酬”的轉(zhuǎn)變。
    推動(dòng)投融資平臺(tái)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。利用PPP方式,同社會(huì)資本共辦園區(qū),區(qū)中的制造裝備產(chǎn)業(yè)園、休閑食品產(chǎn)業(yè)園和電子信息產(chǎn)業(yè)園等“區(qū)中園”或重點(diǎn)項(xiàng)目以多種形式實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng),保障了重大項(xiàng)目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

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