河北霸州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)在聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展主責(zé)主業(yè)的前提下，充分認(rèn)識(shí)人才工作對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性，堅(jiān)持不懈打造干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍“金字塔”。

夯實(shí)干部隊(duì)伍和人才“金字塔基”。堅(jiān)持黨管人才，充分發(fā)揮黨工委在人才和干部隊(duì)伍建設(shè)工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，把人才和干部隊(duì)伍建設(shè)工作作為“一把手”工程，與經(jīng)濟(jì)工作一起，同部署、同安排、同考核，有效推進(jìn)、高效落實(shí)。嚴(yán)格按照廊坊市委、市政府《關(guān)于深化開(kāi)發(fā)區(qū)改革開(kāi)放的實(shí)施意見(jiàn)》（廊字〔2019〕18號(hào)）精神，理順人才管理和使用機(jī)制，確保機(jī)制上的有力保障。

筑強(qiáng)干部隊(duì)伍和人才“金字塔身”。在干部和人才培養(yǎng)使用上，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，“能者上、庸者下”，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，進(jìn)而帶動(dòng)發(fā)展。根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，注重現(xiàn)有人才挖掘使用，讓人才充分發(fā)揮內(nèi)生動(dòng)力，實(shí)打?qū)嵉嘏嘤齽?chuàng)新型人才。去年全員競(jìng)聘工作中，全部28個(gè)副職崗位，有19個(gè)為一般人員競(jìng)?cè)危?名編外人員競(jìng)?cè)危急?2.14%；面向開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)部的競(jìng)聘，13個(gè)副職崗位中有8人從一般干部競(jìng)?cè)胃甭?，占?1.5%。全部11個(gè)正職崗位中有9人從副職競(jìng)?cè)危▋?nèi)部5人），占比81.82%。在干部年齡學(xué)歷上，班子成員平均年齡由50歲降至45歲，全部是大學(xué)及以上學(xué)歷。中層干部由31人增至39人（其中6名不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），平均年齡由44歲降至37歲，研究生學(xué)歷由4人增至7人。

磨精干部隊(duì)伍和人才“金字塔尖”。按照《開(kāi)發(fā)區(qū)工作人員崗位聘用辦法》規(guī)定，全面加大高層次管理和技術(shù)人才的引進(jìn)力度，對(duì)園區(qū)管理、規(guī)劃、招商、融資等方面高級(jí)人才，著眼于全球、全國(guó)、全省范圍公開(kāi)遴選。同時(shí)，幫助解決住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、職稱評(píng)聘、醫(yī)療保險(xiǎn)等困難和問(wèn)題，積極為人才辦理人才崗位補(bǔ)貼、基層人才補(bǔ)貼制度，解決人才后顧之憂。