霸州多渠道安置去產(chǎn)能企業(yè)職工
作為廊坊市壓減鋼鐵產(chǎn)能的重點縣市，霸州市承擔(dān)的前進和新利兩家鋼鐵企業(yè)的職工安置任務(wù)繁重，妥善安置兩企業(yè)職工也成為化解產(chǎn)能工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
據(jù)統(tǒng)計，前進鋼鐵現(xiàn)有職工5369人，新利鋼鐵現(xiàn)有職工14326人，兩家企業(yè)均計劃在今年裁員1500人，為妥善安置這些職工，霸州市堅持以企業(yè)為主體，拓寬多種渠道，在依法依規(guī)的前提下，積極穩(wěn)妥地做好職工安置工作。
依法依規(guī)解除和終止勞動合同。職工在兩企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置或內(nèi)部退養(yǎng)的，雙方協(xié)商一致后給予依法變更勞動合同。企業(yè)與職工解除或終止勞動合同的，該市勞動部門將督促企業(yè)依法支付經(jīng)濟補償金，償還拖欠職工在崗期間的工資，補繳欠繳的社會保險費。
落實援企穩(wěn)崗政策。對兩個鋼鐵企業(yè)通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式，多渠道分流安置富余人員的，霸州市也將按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。同時，支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”，發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，在優(yōu)化升級中創(chuàng)造新的就業(yè)空間，對不裁員或少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予一定的穩(wěn)崗補貼。
實施公益性崗位托底幫扶。為兩企業(yè)中就業(yè)困難人員建檔立卡，提供“一對一”就業(yè)援助，對與就業(yè)困難人員簽訂勞動合同并為其繳納社會保險費的用人單位，以及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險補貼。支持各類就業(yè)服務(wù)機構(gòu)引導(dǎo)就業(yè)困難人員再就業(yè)，根據(jù)服務(wù)成效按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。對通過市場渠道確實難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，加大公益性崗位開發(fā)力度，提供托底幫扶。
在企業(yè)內(nèi)實行內(nèi)部退養(yǎng)。對距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費，并繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，個人繳費部分由職工繼續(xù)繳納，達到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。
強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。對擬分流的鋼鐵企業(yè)職工，霸州市提前摸清擬分流職工底數(shù)，了解就業(yè)需求，制訂再就業(yè)幫扶計劃，對擬分流安置人員在一定規(guī)模以上的，積極舉辦專場招聘活動。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，及時為其辦理失業(yè)登記，免費提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)，納入該市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。對有創(chuàng)業(yè)意愿的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員，按規(guī)定對其提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有針對性地提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目咨詢和跟蹤服務(wù)。